¿Pueden las personas con autismo tener éxito profesional?

Aunque las personas con trastorno del espectro autista (TEA) suelen tener déficits de comunicación e interacción social, poseen muchas habilidades extraordinarias. Los talentos que poseen, de hecho, las hacen especialmente cualificadas en muchos aspectos para ser miembros valiosos de una organización.

Sin embargo, son muchos los retos a los que se enfrentan las personas con autismo en términos de conseguir y mantener un empleo. Las oportunidades de empleo para las personas con autismo suelen ser mucho menores que para los individuos neurotípicos, lo que se traduce en una tasa de desempleo mucho más elevada entre la población.

A pesar de esta elevada tasa de desempleo, muchas personas con autismo pueden tener carreras muy exitosas. Puede que necesiten ciertas adaptaciones y apoyo, pero pueden contribuir enormemente a una organización que les dé la oportunidad.

Índice

¿Por qué es tan alta la tasa de desempleo de las personas con autismo?

Se calcula que la tasa de desempleo y subempleo de las personas con autismo en EE.UU. oscila entre 50% y 75%. Esta cifra es significativamente superior a la tasa de desempleo general, que en enero de 2025 era de 4%.

Dado que en EE.UU. viven más de 5,4 millones de adultos con TEA, eso significa que hay entre 2,7 y 4,05 millones de adultos con autismo en el país que están desempleados o subempleados.

Uno de los principales motivos es el estigma que rodea al autismo. Muchos empresarios creen que las personas con autismo simplemente no tienen las habilidades, la gracia social o ambas para desempeñar determinados trabajos, por lo que no las contratan para ellos.

Es una lástima, porque se están perdiendo los inmensos beneficios que puede aportar a su empresa la contratación de una persona con autismo.

Desafío	Impacto en el lugar de trabajo	Posibles soluciones
Dificultad de comunicación verbal/no verbal	Malentendidos, problemas para seguir instrucciones orales	Utilizar la comunicación escrita, proporcionar ayudas visuales
Dificultades de interacción social	Incomodidad en el trabajo en equipo, dificultades para trabajar en red	Ofrecer opciones de trabajo independiente, asignar mentores
Sensibilidades sensoriales	Sobreestimulación por ruido, luz u olores fuertes	Proporcione espacios de trabajo silenciosos y permita el uso de auriculares con cancelación de ruido.
Dificultad con los cambios de rutina	Estrés y ansiedad cuando cambian los horarios	Avisar con antelación de los cambios, mantener rutinas estructuradas
Retos de la multitarea	Agobio y menor eficacia	Asignar tareas claras y concretas con plazos estructurados

 

¿Qué aportan las personas con autismo a una empresa?

Aunque el TEA es un trastorno del neurodesarrollo que afecta a la forma en que las personas procesan la información, aprenden y se comportan, también contribuye a que los individuos tengan un conjunto único de habilidades que satisfacen perfectamente las necesidades de muchas organizaciones.

Por ejemplo, las personas con autismo suelen prestar gran atención a los detalles. Suelen tener la capacidad de centrarse bastante bien en sus tareas y destacan en la resolución de problemas.

Las personas con autismo también se consideran individuos muy creativos, lo que les da la capacidad de pensar de forma muy diferente a los individuos neurotípicos. En el lugar de trabajo, esto puede beneficiarles, ya que aportan nuevas perspectivas a la organización, lo que a menudo puede dar lugar a nuevas ideas y soluciones innovadoras a los problemas.

Estas habilidades y rasgos beneficiarían sin duda a cualquier organización, independientemente del sector al que pertenezca.

Industria	Puestos de trabajo adecuados	Por qué es una buena opción
Tecnología	Desarrollador de software, Analista de datos, Comprobador	Requiere concentración, reconocimiento de patrones y pensamiento lógico
Ciencia e investigación	Técnico de laboratorio, asistente de investigación	Trabajo estructurado y orientado a los detalles con exigencias sociales mínimas
Arte y diseño	Diseñador gráfico, Animador, Ilustrador	Fomenta la creatividad y el trabajo independiente
Ingeniería	Diseñador CAD, Ingeniero mecánico	Resolución lógica de problemas y tareas estructuradas
Finanzas y contabilidad	Contable, especialista en entrada de datos	Atención al detalle y reconocimiento de patrones

 

¿A qué retos se enfrentan las personas con autismo en el lugar de trabajo?

Por supuesto, las personas con autismo pueden enfrentarse a algunos retos en el lugar de trabajo. Al igual que tienen puntos fuertes únicos, también suelen tener necesidades únicas.

Los empresarios pueden ayudar a sus empleados con autismo comprendiendo mejor cuáles pueden ser estos retos y ofreciéndoles determinadas adaptaciones en respuesta a ellos.

Dos de los retos más comunes a los que se enfrentan las personas con autismo son los déficits de comunicación e interacción social. Les puede resultar difícil, por ejemplo, procesar y comprender la comunicación verbal y no verbal, y pueden sentirse ansiosos y/o incómodos cuando tienen que interactuar con otras personas.

Por ello, las personas con autismo suelen desempeñarse mejor en puestos en los que pueden trabajar de forma independiente la mayor parte del tiempo, en lugar de en grandes equipos.

Algunas personas con autismo también pueden tener problemas de sensibilidad sensorial. Pueden sentirse abrumados, estresados y/o ansiosos por ruidos fuertes, olores intensos, luces brillantes y determinadas texturas.

Los lugares de trabajo tradicionales pueden plantear retos únicos a las personas con autismo que luchan con determinadas sensibilidades sensoriales.

Las empresas pueden ayudar a sus empleados con autismo de varias maneras. Pueden proporcionar una sala sensorial separada donde los empleados puedan centrarse si se sienten abrumados, y también pueden proporcionar adaptaciones específicas, como dar a sus empleados con TEA un lugar tranquilo en el que trabajar.

¿Qué apoyo pueden recibir las personas con autismo para prepararse para una carrera profesional?

Los niños con autismo pueden recibir un gran apoyo cuando son más pequeños para ayudarles a desenvolverse en el mundo que les rodea. Estos planes de tratamiento, dirigidos por el análisis conductual aplicado (terapia ABA), pueden ayudarles a aprender nuevas habilidades y a modificar determinados comportamientos para que puedan llevar una vida más feliz, sana e independiente.

Los terapeutas ABA pueden trabajar con niños autistas desde una edad temprana, ayudándoles a desarrollar las habilidades sociales, comunicativas y de la vida diaria con las que suelen tener dificultades.

El tratamiento ayuda al niño en su vida cotidiana y también le prepara para asistir a entornos escolares tradicionales y adquirir las habilidades necesarias para tener una carrera profesional de éxito.

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Las personas con autismo se enfrentan a muchos retos a los que no se enfrentan los individuos neurotípicos. Algunos de estos retos, así como los estigmas que rodean al TEA, hacen que a las personas con autismo les resulte más difícil conseguir un empleo y tener una carrera profesional de éxito.

Sin embargo, las personas con autismo tienen muchas aptitudes únicas que las convierten en valiosas incorporaciones a cualquier organización.

En Blue Gems ABATrabajamos individualmente con niños autistas, ayudándoles a adquirir las habilidades sociales, comunicativas y de la vida diaria con las que suelen tener dificultades. A medida que desarrollan estas habilidades y aprenden a modificar determinados comportamientos, van adquiriendo los conocimientos y la experiencia que necesitan para labrarse una carrera profesional de éxito.

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